№ 34 (721) 29 серпня - 04 вересня 2011 року
ЩОДО СОЦІАЛЬНИХ СТАНДАРТІВ НА 2012 РІК
Відповідно до Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010-2012 роки проведені переговори із соціальними партнерами щодо розмірів соціальних стандартів на 2012 рік: При прогнозному індексі інфляції у грудні 2012 року до грудня 2011 року 107,9 відсотка запропоноване збільшення соціальних стандартів з грудня 2012 року проти грудня 2011 року: 1) Прожиткового мінімуму для: - дітей до 6 років - на 10,5 відсотка (з 870 до 961 грн.); - дітей від 6 до 18 років - на 14,9 відсотків (з 1042 до 1197 грн.); - працездатних осіб - на 12,9 відсотка (з 1004 до 1134 грн.); - осіб, які втратили працездатність - на 10,5 відсотка (з 800 до 884 грн.); 2) Мінімальної заробітної плати на 12,9 відсотка (з 1004 до 1134 грн.); 3) Мінімальної пенсії за віком на 10,5 відсотка (з 800 до 884 грн.); 4) Посадового окладу працівника першого тарифного розряду Єдиної тарифної сітки для визначення посадових окладів працівників бюджетної сфери - на 13,5 відсотка (з 704 до 839 грн.). Протягом 2012 року при перевиконанні доходної частини зведеного бюджету буде розглядатися питання щодо додаткового підвищення розмірів соціальних стандартів, як це уже здійснено з 1 липня 2011 року. Так, посадовий оклад працівника першого тарифного розряду Єдиної тарифної сітки збільшено з липня 2011 року на 10 грн., з 1 вересня 2011 року на 16 грн., з 1 жовтня 2011 року на 19 грн. та з 1 грудня 2011 року 50 грн.
www.mlsp.gov.ua
Випускникам-"технарям" допомога держави у працевлаштуванні не потрібна
Роботодавці все охочіше беруть випускників. На даний момент найбільший попит на ринку праці - близько 65% - на молодих фахівців з технічною освітою. Про це повідомила експерт з ринку праці в Україні, директор компанії "HR-practice" Оксана Кондратенко. За її словами, в Україні зберігається стабільно низький попит на випускників гуманітарних спеціальностей, в той час як "технарі" у роботодавців зараз нарозхват. "Якщо це технічні виші, то їх випускників навіть недостатньо - їх випускається менше, ніж гуманітарних, а потреба в технічних спеціалістах дуже висока", - зазначила Кондратенко. Правда, зазвичай їх не відразу беруть на повну ставку - спочатку, близько шести місяців, доводиться стажуватися. Втім, молоді спеціалісти і самі не відкладають своє працевлаштування на потім. "Сьогодні студенти вже з другого-третього курсу просяться на стажування у великі компанії. Директори кажуть: "На стажування - добре, але давайте з третього курсу", бо хочуть подивитися, як претендент навчається, і оцінити його здібності. Деякі роботодавці навіть створюють творчу стипендію для молодої людини, яка стимулювала б її до роботи", - розповіла директор "HR-practice". Так, він ще вчиться, так, на стаціонарі, але у нього є можливість у вільний час прийти, попрацювати на місці, здобути якісь навички, чогось навчитися. За її словами, така тенденція спостерігається вже близько чотирьох років. Причому спочатку на "діток" взагалі не звертали уваги, а тепер спостерігається тенденція до стабільного співробітництва з майбутніми випускниками. Тому якщо з університетської групи 2-4 людини ніде не працевлаштовані, то це, швидше, свідчення їх ліні, небажання вчитися і чого-небудь досягати в житті, а не неготовності роботодавців працювати з молодою зміною.
За матеріалами сайту Comments.UA www.dcz.gov.ua
Зростає попит на фахівців в агропромі
У порівнянні з попереднім роком в агропромисловому комплексі України (АПК) спостерігається істотне зростання попиту на кандидатів за спеціальностями: агроном, інженер, технолог і менеджер з продажу. Про це повідомили представники спеціалізованого агентства асоціації "Український клуб аграрного бізнесу" AgriJob. Експерти ринку праці зазначають, що кількість вакансій за даними спеціальностями зросла на 75%. Особливо відчутною є потреба у фахівцях у Центральній та Західній Україні. "В основному аграрні компанії зосереджуються на пошуку персоналу середньої ланки, готового працювати в регіонах, хоча все частіше ми отримуємо замовлення на пошук топ-менеджерів, керівників. З пошуком топ-позицій в даний час виникають труднощі, оскільки до таких кандидатів висувають високі вимоги, керівник повинен мати не тільки значний технологічний або агрономічний досвід в аграрному бізнесі, але і бути досвідченим економістом і бухгалтером", - коментує менеджер по роботі з клієнтами агентства AgriJob Марина Попова. За її словами, рівень заробітної плати кандидата такого рівня коливається в значному діапазоні, від декількох тисяч гривень до $ 4-5 тис., що в середньому вище, ніж у минулому році, на 25%. Вона зазначає, що тут враховуються стаж кандидата на даній посаді, наявність власної бази клієнтів (для менеджерів з продажу), а також значною перевагою буде знання іноземної мови - в основному англійської чи німецької. Марина Попова прогнозує подальше зростання попиту на фахівців АПК неекономічних спеціальностей, а також подальше зростання заробітних плат в секторі.
За матеріалами сайту ЛІГАБізнесІнформ http://www.dcz.gov.ua
|