Архив газеты

Архив 2019
Архив 2020
 
подписка онлайн
 
Работа-2
 

Як не стати рабинею в новому колективі?

Print E-mail

Зміна місця роботи завжди супроводжується ситуаціями, коли старожили колективу постараються навантажити вас по повній програмі, а то й передати вам під різними приводами частину своїх справ. І відмовитися часом буває дуже складно, але і працювати не хочеться...

Особливо часто така ситуація виникає в жіночих колективах, оскільки жінки краще розбираються в страхах і побоюваннях нового працівника, ніж чоловіки. Останні якщо і спробують навантажити колегу понад покладений на нього обсяг роботи, то зроблять це обережно, не відразу і з застереженнями як-небудь відшкодувати втрачений час. У жінок це відбувається інакше. Бачила багато разів і можу ствердно говорити.

У жіночому колективі нову працівницю відразу беруть в оборот на предмет її схильності до поступок. Спочатку це дрібні прохання. Якщо працівниця не відмовляється їх виконувати, то далі йдуть більш суттєві прохання. І не завжди вони відображають справжній стан справ у тих, хто просить. Наприклад, дуже поширене прохання: у зв'язку з хворобою дитини взяти на себе обсяг роботи того, хто просить. Скажімо, робота в магазині на два відділи відразу після обідньої перерви. Мовляв, тій, що просить, треба терміново побігати по аптеках у пошуках потрібних ліків, потім ще прикупити хворому продукти і в лікарню встигнути. Ну, хто відмовить у такому проханні? І дуже неприємно стає, коли випадково з'ясовується, що ніхто у вашої колеги по роботі в сім'ї не хворів, а їй просто треба було по запису сходити в перукарню і встигнути на чергове побачення з коханцем.

Це зовсім не означає, що всі вас хочуть обдурити в новому колективі. Ситуації адже дійсно бувають різні. Як же тоді чинити? Є кілька «типових» правил поведінки і методів відмови від спроб навантажити вас додатковою роботою, за яку ніхто і нічого не заплатить.

- Насамперед, в перші ж дні роботи в новому колективі не намагайтеся звертати на себе увагу. Але при цьому уважно слухайте, хто і що говорить. Слідкуйте за тим, хто і з ким спілкується. І головне - як спілкується. Особливо виділіть тих, хто намагається ухилятися від роботи і навантажувати своїми справами інших. Так ви визначите «білих» і «чорних» конячок в колективі.

- Постарайтеся побути в ролі психолога. Завдання досить складне - потрібна не тільки уважність, але й здатність аналізувати поведінку інших. У найпростішому випадку дома візьміть кілька аркушів паперу (за кількістю працівників) і розділіть їх навпіл вертикальною лінією. Листи підпишіть прізвищами працівників. Зліва записуйте дії, які вам сподобалися в поведінці колеги, дії - які не сподобалися. Опісля вже тиждень-другий ви зможете визначити для себе тих, з ким небажано мати «люб'язності». Уникайте під різними приводами «переконливих» спроб цих осіб навантажити вас понад ваших посадових обов'язків.

- Форма вашої відмови не повинна бути грубою. Вона повинна бути приблизно такою: «Я б з великим задоволенням це зробила, але саме сьогодні у мене піднявся тиск ...» Якщо до вас звернуться з тим же проханням на інший день - знайдіть іншу переконливу відмовку для відмови. За умови, звичайно ж, що ви впевнені в намірах того, хто просить, зробити з вас для себе рабиню. А для такої впевненості не просто стежте за працівниками колективу, а й непомітно для оточуючих збирайте інформацію про тих, хто вдома у вас має найбільшу кількість мінусів по частині перекладання своєї роботи на інших.
Повірте, не існує такого колективу, де немає внутрішнього поділу на «білих» панів і «чорних» рабів. А одного разу прилюдно (під усмішки колег) потрапивши в число рабинь, ви навряд чи з цієї категорії виберетеся. Чому? З тієї причини, що «халява» заразлива. І якщо ви сьогодні пішли на поводу у однієї працівниці, то чекайте, що завтра (або через якийсь час) вас попросять і інші щось зробити крім ваших обов'язків. А вам це треба? Адже заробітна плата не додасться ні на одну гривню, але зате додасться турбот з тим, щоб догодити колегам і бути для них незамінною паличкою-виручалочкою на побігеньках.

Не попадайтеся в цей капкан. Ведіть свій домашній архів анкет на працівників колективу, не лінуйтеся заносити в нього свої спостереження. І ви побачите, з ким варто і потрібно далі підтримувати стосунки, і не тільки ділові, а кого ігнорувати, але робити це тактовно і послідовно. Це нормально і повністю вписується в систему оптимального входження в новий колектив.

За матеріалом: Оксани Смирнової, Shkolazhizni.ru




Читать еще в: