подписка онлайн
 
Работа-2
 

Чи має законне право роботодавець відкликати із відпустки працівника, який перебуває на навчанні?

Print E-mail

За загальним правилом, для того щоб працівника, який перебуває у відпустці можна було залучити до роботи в цей період, необхідно здійснити його відкликання з відпустки.

Водночас, чинні на сьогодні норми Кодексу законів про працю України та Закону України «Про відпустки» (далі - Закон) передбачають можливість відкликання тільки з основної щорічної відпустки. Згідно ж зі статтею 4 Закону: додаткові відпустки під час навчання до щорічних відпусток не належать, тобто правових підстав для дострокового відкликання працівника з відпустки немає!

Але не все так просто. Деякі недобросовісні роботодавці, шляхом видання наказу в підприємстві, роблять перенесення одного робочого дня, який не входить у період навчальної відпустки — на вихідний день, що входить в період зазначеної відпустки. Тим самим намагаючись створити юридичну можливість, для відкликання працівника з відпустки під час навчання. А чи законно це?

Статті 21, 142 КЗПП України, а також “Типові правила внутрішнього трудового розкладу” передбачають, що трудовим договором укладеним між працівником та роботодавцем встановлюється, крім іншого, і графік робочого часу для співробітника на підприємстві.

При цьому персонал підпорядковується трудовій дисципліні (в тому числі і обов'язкам виконувати розпорядження роботодавця) тільки в період свого робочого часу, а протягом святкових, не робочих і днів відпустки, працівник підкорятися трудовій дисципліні не зобов'язаний (якщо він сам не дав своєї письмової згоди).

Отже, працівник, який перебуває у відпустці в період навчання, має право не виконувати незаконних розпоряджень роботодавця, в тому числі і перенесення робочого дня, до моменту свого виходу на роботу.

Крім того, відповідно до статті 5 Закону, тривалість терміну відпустки розраховується в календарних днях і не залежить від графіку або режиму роботи. Тому, будь-які зміни графіка роботи підприємства, що відбуваються в період перебування працівника у “навчальній відпустці”, на нього не поширюються. І незалежно від того, який на підприємстві день (робочий або вихідний), у табелі він відзначається як день відпустки.

Також не слід забувати і про норму статті 202 КЗПП України, відповідно до якої роботодавець зобов'язаний створювати для працівників, які поєднують роботу з навчанням, всі необхідні умови, що сприяють такому поєднанню.

Висновок: навіть винахідливий роботодавець не має законних підстав вимагати від працівника «дострокового» виходу з додаткової відпустки під час навчання.

Джерело: http://yurporada.kiev.ua




Читать еще в: