Архив газеты

Архив 2019
Архив 2020
 
подписка онлайн
 
Работа-2
 

Главные особенности и условия работы в супермаркетах

Print E-mail

Крупные сети супермаркетов — палочка-выручалочка для тех, кому срочно нужна работа. Как передает Бизнес.Вести, здесь рады всем: и студентам, и людям без опыта. График — гибкий. В некоторых маркетах можно работать всего пару часов в день, но самый распространенный вариант — работа от открытия до закрытия 15 дней в месяц. Как правило, это означает 12-часовой рабочий день.

Чтобы найти работу, достаточно прийти в интересующий супермаркет в вашем районе. Если там нет мест, вам порекомендуют другой магазин сети. В целом, по сети вакансии есть почти всегда. Их обеспечивает постоянная текучка кадров. "Кто-то ищет более гибкий график, кто-то меняет район проживания, а кто-то напортачил в одном из магазинов и переходит в другую сеть. Но мы обычно проверяем людей, у которых есть опыт работы в других маркетах, на предмет почему уволился", — отмечает гендиректор сети "Фуршет" Илья Бытко.

По словам самих сотрудников, самая распространенная причина ухода — человеческий фактор."Я работал в нескольких супермаркетах. Если непосредственное начальство попадается хорошее — и работаешь с удовольствием, и какие-то минусы не замечаешь. Но чаще тебя не считают за человека: общаются матом, отвлекают на то, что не входит в обязанности. А потом штрафуют за недоработку", — жалуется киевлянин Максим Мироненко.

В большинстве сетей рассматривают опыт работы на аналогичной должности как плюс, но бывают исключения. "Мы, наоборот, стараемся принимать на работу людей из других сфер. У нас есть школа для персонала — от кассира до управляющего. Она находится в центральном офисе, учеба от трех месяцев до года", — рассказала ведущий специалист отдела развития связей с общественностью компании "Ритейл-групп" ("Велика Кишеня", "Альта-центр", "Велмарт") Елена Разумова.

Правда, в последнее время наметилась негативная тенденция: "В этом году мы стали замечать, что даже на вакансии уборщицы или кассира предпочитают брать молодежь — до 35–40 лет. Это касается отечественных компаний, компании же с иностранным капиталом без проблем берут на работу людей в возрасте", — говорит контент-эксперт Работа.ua Татьяна Пашкина.

 Источник: UBR




Читать еще в: