Новини ринку праці

 Вікову та гендерну дискримінацію при прийомі на роботу буде припинено Закон про зайнятість припинить прояви дискримінації за статтю та віком при влаштуванні на роботу

  Про це заявив Віце-прем'єр-міністр України - Міністр соціальної політики Сергій Тігіпко, виступаючи на засіданні колегії Запорізької ОДА.
  "В законі ми заборонили роботодавцям та кадровим агентствам в текстах оголошень про вакансії вказувати ті характеристики, які не стосуються професійних якостей. Заборонено вказувати вимоги щодо статті та віку. Будь-яка людина повинна отримати шанс проявити себе", - переконаний Сергій Тігіпко.
  Віце-прем'єр додав, що після того, як закон набуде чинності, кадрові агентства не зможуть вимагати від громадян оплачувати надання інформації про вакансії. "Платити будуть лише компанії за розміщення інформації та підбір кваліфікованого персоналу", - зазначив Сергій Тігіпко.
  Він також нагадав, що уряд запроваджує комплекс заходів, які будуть сприяти перекваліфікації працівників старших від 45 років.

  Нелегальні заробітчани в Італії, в тому числі й українські, які стали жертвами експлуатації, зможуть у разі звернення до влади отримати право на оформлення постійного виду на проживання з гуманітарних мотивів.
  У Італії набув чинності закон, що передбачає більш жорсткі санкції по відношенню до роботодавців, що приймають на роботу нелегалів, повідомляють європейські ЗМІ.
  Разом з тим закон встановлює нові санкції по відношенню до самих емігрантів, які працюють в Італії без офіційного дозволу на роботу.
  Але роботодавцям, які вже використовують нелегальну працю, уряд дає шанс самостійно виправити ситуацію, упорядкувати відносини зі своїми працівниками, оформивши для них дозвіл.
  Щоб уникнути штрафних санкцій, їм необхідно відправити запит на легалізацію свого працівника з 15 вересня по 15 жовтня. При цьому працівник повинен буде подати відповідні документи, які доводять, що він знаходиться в Італії як мінімум з 31 грудня 2011 року та на день 9 серпня 2012 пропрацював у даного роботодавця не менше 3 місяців і продовжує працювати на момент подання запиту.
  Як відомо, Італія є однією з основних країн для виїзду на заробітки українських громадян.

 Випускникам - перше робоче місце, роботодавцям - фінансову підтримку

  Працевлаштування молоді - одна з найважливіших сучасних проблем ринку праці. Роботодавці, як правило, вимагають від претендентів на роботу не тільки наявність диплома про вищу освіту, а й досвід роботи.
  Для посилення гарантій працевлаштування молодих випускників навчальних закладів був прийнятий Закон України "Про забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно-технічну освіту, першим робочим місцем з наданням дотації роботодавцю".
  Перше робоче місце - це місце, на яке працевлаштовується молодь після закінчення навчання в професійно-технічному або вищому навчальному закладі за отриманою професією (спеціальністю), а також після проходження строкової військової служби безпосередньо після навчання. Першим робочим місцем з наданням дотації роботодавцю забезпечуються випускники, які перебувають на обліку в центрі зайнятості як безробітні, при цьому їм необхідно звернутися в службу зайнятості не пізніше 6 місяців після закінчення навчального закладу.
  Перелік професій та спеціальностей, на які можливо працевлаштування випускників з наданням дотації роботодавцям, визначено Постановою Кабінету Міністрів України № 223 від 19.03.2008 (зі змінами). В цьому переліку 24 професії та 33 спеціальності, серед яких - електрогазозварники, токарі, верстатники широкого профілю, слюсарі з ремонту автомобілів, кухарі, швачки, а також педагогічні, аграрні, економічні спеціальності.
  Між центром зайнятості та роботодавцем укладається договір про забезпечення молоді першим робочим місцем з наданням роботодавцю дотації, який діє 2 роки з моменту підписання. Протягом цього періоду працівник не може бути звільнений за ініціативою роботодавця. Роботодавцю щомісяця, протягом 1 року, компенсуються фактичні витрати на заробітну плату працівника (не вище середньої заробітної плати по області) і суми єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.