подписка онлайн
Работа-2

КЗоТ Украины

Часто Задаваемые Вопросы по трудовому законодательству Украины

                                                      Скачать: Кодекс законів про працю України
There are 18 entries in the FAQ.
Pages: 1

Какие причины считаются весомыми при расторжения трудового договора по инициативе владельца в случае прогула сотрудника без уважительных причин?

Предусмотрена ли Законодательством оплата отпуска совместителям?

Полагается ли работникам доплата за вредные условия труда?

Является ли нарушением прав работника согласие администрации на деление ежегодного отпуска лишь при условии включения в него выходных дней?

Есть ли на сегодняшний день ограничение относительно предоставления ежегодного отпуска?

Может ли руководство предоставить ежегодный отпуск работнику, которому выделена путевка для отдыха, если согласно графику отпуск у него еще не наступил?

Каков на сегодняшний день порядок оформления компенсации за неиспользованный отпуск?

Каков порядок выдачи трудовой книжки? Кто (предприятие или работник) и когда должен приобрести бланк трудовой книжки?

Существует ли особый порядок ведения трудовых книжек сотрудников, работающих у частных предпринимателей?

Каков срок назначения работника исполняющим обязанности временно отсутствующего коллеги в связи с болезнью последнего ?

Имеет ли работник право на дополнительный отпуск за работу на компьютере? Какой должна быть общая длительность дополнительного отпуска?

Есть ли постановление об обязательной отработке работником две недели после представления заявления об увольнении и можно ли его уволить за один день?

Что такое общий и непрерывный трудовой стаж?

Включается ли обеденный перерыв в восьмичасовой рабочий день и какая максимальная длительность обеденного перерыва?

Что означает понятие "рабочее время" в трудовом законодательстве?

Какая разница между понятиями "сокращенный рабочий день" и "неполный рабочий день"?

Может ли отказ от поездки в командировку рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины?

Как насчитывается денежная компенсация в случае увольнения работника?

Questions and Answers
Какие причины считаются весомыми при расторжения трудового договора по инициативе владельца в случае прогула сотрудника без уважительных причин?
Пунктом 4 статьи 40 КЗОТ Украины установлено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор к окончанию срока его действия могут быть разорваны владельцем или уполномоченным им органом в случае прогула (в том числе отсутствия на работе больше трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.
При предоставлении оценки почтенности причин, в первую очередь, следует установить наличие вины работника, а также размер вреда, причиненного владельцу этим прогулом. Например, почтенными могут считаться причины, связанные с состоянием здоровья, семейными или бытовыми обстоятельствами, которые за своим характером могли повлечь большой вред работнику, если бы он не взял участия в их устранении, и тому подобное. Не могут считаться уважительными причинами самовольный выход в отпуск, взятие отгула, задержания органами внутренних дел за совершение правонарушений и тому подобное. Какие именно причины признаются почтенными, в нормативно правовых актах не установлено а потому в каждом конкретном случае этот вопрос следует решать в зависимости от фактических обстоятельств.
 Оценку почтенности причин должен дать владелец или уполномочен им орган, а также профсоюзный орган, который, в соответствии со статьей 43 КЗОТ Украины, решает вопрос о предоставлении согласия на увольнение работника.
Предусмотрена ли Законодательством оплата отпуска совместителям?
В соответствии с Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного приказом Минтруда, Минюсту, Минфину от 28 июня в 1993 г. № 43 (далее — Положение), совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) за наймом.
Согласно со статьей 2 Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября в 1996 г. № 504/96-ВР право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица.
Согласно с Положением отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском за основным местом работы. Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется совместителям в соответствии с действующим законодательством.
Полагается ли работникам доплата за вредные условия труда?
Да. Основанием для таких выплат, согласно с Типичным положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, за которыми могут устанавливаться доплаты рабочим при условии труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦРПС от 3 октября в 1986 г. № 387/22-78, есть результаты аттестации рабочих мест и оценка условий труда на них с указанием конкретных размеров доплат в зависимости от фактического состояния условий труда.
 Конкретные размеры доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливаются по шкале, предусмотренной отмеченным выше Типичным положением.
За работу в тяжелых и вредных условиях труда доплаты устанавливаются в размере до 12%, а за работу в особенно тяжелых и особенно вредных условиях труда — до 24% тарифной ставки (окладу).
В случае последующей рационализации рабочих мест и усовершенствования условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.
Является ли нарушением прав работника согласие администрации на деление ежегодного отпуска лишь при условии включения в него выходных дней?
Как предусмотрено статьей 12 Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября в 1996 г. № 504/96-ВР, ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой длительности при условии, что основная непрерывная ее часть будет составлять не меньше 14 календарных дней. Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позже 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск. Следовательно, законодательством предусмотрена лишь возможность деления ежегодного отпуска на части, а не обязанность работодателя разделить ежегодный отпуск так, как того желает работник.
Потому вопрос деления ежегодного отпуска на части может быть решено лишь путем диалога между работником и работодателем, поскольку последний может разделить ежегодный отпуск по желанию работника, а может и не разделить, предложив, как в приведенном примере, свой вариант деления.
В соответствии с отмеченным, отказ работодателя согласиться на предложенный работником вариант деления не является нарушением прав работника.
Есть ли на сегодняшний день ограничение относительно предоставления ежегодного отпуска?
Статьей 10 Закона Украины "Об отпусках" от 15 ноября в 1996 г. № 504/96-ВР определенно порядок предоставления ежегодных отпусков. Частью третьей этой статьи предусмотрено, что общая длительность ежегодных основной и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах — 69 календарных дней.
Отмеченное ограничение касается ежегодных отпусков, которые предоставляются за соответствующий рабочий год, а потому оно не может быть применено, если ежегодные отпуска предоставляются, например, в одном году за несколько предыдущих отработанных рабочих лет, или в случае, когда кроме ежегодной основной и ежегодных дополнительных отпусков предоставляются другие дополнительные отпуска.
Например, учитель имеет право на ежегодный основной отпуск длительностью 56 календарных дней, а также на отпуск длительностью 16 календарных дней, которая предоставляется ему как ликвидатору категории 1 на основании статьи 20 Закона Украины "О статусе и социальной защите граждан какие пострадали в результате Чернобыльской катастрофы" от 28 февраля в 1991 г. № 796-ХІІ. Поскольку отпуск, который предоставляется на основании статьи 20 данного Закона, является льготой и не принадлежит к ежегодным отпускам, то ограничение, предусмотренное статьей 10 Закона Украины "Об отпусках", в этом случае не может быть применено относительно дней отпуска, который не принадлежит к ежегодным. То есть учителю должен быть предоставлено ежегодный основной отпуск длительностью 56 календарных дней и отпуск длительностью 16 календарных дней как ликвидатору категории 1.
Может ли руководство предоставить ежегодный отпуск работнику, которому выделена путевка для отдыха, если согласно графику отпуск у него еще не наступил?
Пунктом 9 части 7 статьи 9 Закона Украины "Об отпусках" предусмотрено право работника на ежегодный отпуск полной длительности к наступлению шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы в случае, если он имеет путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения. После шести месяцев работы работника на данном предприятии наличие такой путевки (курсовки) не является основанием (если это не предусмотрено коллективным или трудовым договором), для предоставления ежегодного отпуска в срок вне графика отпусков.
В других случаях действующим законодательством не предусмотрена обязанность руководитель предприятия предоставлять ежегодный отпуск вне графика по желанию работника в срок, определенный на основании путевки для отдыха, а потому такой отпуск может быть предоставлен лишь при согласии руководителя. При этом следует иметь в виду, что отдельные категории работников имеют право на ежегодные отпуска в любое удобное для них время, в частности и в случае наличия путевки для отдыху.
В соответствии с частью двенадцатой статьи 10 Закона Украины такое право имеют:
  1. лица в возрасте до 18 годов;
  2. инвалиды;
  3. женщины перед отпуском в связи с беременностью и родами или после нее;
  4. женщины, которые имеют двух и больше детей в возрасте до 15 годов или ребенок-инвалида;
  5. одинокие матери (родители), которые воспитывают ребенка без отца (матери); опекуны, попечители или другие одинокие лица, которые фактически воспитывают одного или больше детей в возрасте до 15 годов при отсутствии родителей;
  6. жены (мужчины) военнослужащих;
  7. ветераны труда и лица, которые имеют особенные трудовые заслуги перед Родиной;
  8. ветераны войны, лица, которые имеют особенные заслуги перед Родиной, а также лица, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты";
  9. родители - воспитатели детских домов семейного типа;
  10. в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.
В этих случаях руководитель обязан предоставить отпуск в сроки, определенные работником.
Каков на сегодняшний день порядок оформления компенсации за неиспользованный отпуск?
Типичная форма П-6, утвержденная приказом Министерства статистики Украины от 9 октября в 1995 г. № 253, предусматривает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска. Отмеченную форму применяют для оформления ежегодной и других отпусков, которые предоставляются в соответствии с действующим законодательством. Заполняют форму в двух экземплярах, один из которых остается в отделе кадров, второй передается к бухгалтерии. Подписывает форму начальник (мастер) цеха (отделу, участку) и руководитель предприятия (организации).
На основании приказа (распоряжение) о предоставлении отпуска отдел кадров делает отметки в личной карточке (форма П-2) работника, а бухгалтерия проводит расчет заработной платы, которая принадлежит за отпуск. Формой П-6 предусмотрены виды отпусков, которые предоставляются работнику, их длительность, а также расчет их оплаты. Однако отмеченной формой не предусмотрен порядок расчета денежной компенсации части ежегодного отпуска, который может быть выплачен по желанию работника на условиях определенных частью четвертой статьи 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября в 1996 г. № 504/96-ВР. Потому не есть достаточно оснований применять отмеченную форму в обязательном порядке. В то же время она может быть использована в качестве инструментарий для расчета при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Следует заметить, что типичной формой П-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракту)», утвержденной тем самым приказом Министерства статистики Украины, предусмотрено в случае увольнения работника отмечать количество дней отпуска, которые подлежат компенсации, и сумму такой компенсации.
Каков порядок выдачи трудовой книжки? Кто (предприятие или работник) и когда должен приобрести бланк трудовой книжки?
В соответствии с пунктом 6.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюсту, Минсоцзащите от 29 июля в 1993 г. № 58, владелец или уполномочен им орган обязанный постоянно мать в наличии нужное количество бланков трудовых книжек и вкладышей к ним.
Пунктом 7.2 отмеченной Инструкции предусмотрено, что бланки трудовых книжек и вкладышей к ним сохраняются в бухгалтерии предприятия как документы суровой отчетности и выдаются за заявкой под отчет лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, которая ежемесячно подает бухгалтерии отчет о наличии бланков трудовых книжек и вкладышей к ним и о суммах, полученных за выданные трудовые книжки (вкладыши) работникам, с дополнением прибыльного ордеру кассы предприятия.
При выписывании трудовой книжки, вкладыша к ней или дубликата трудовой книжки владелец или уполномочен им орган стягивает из работника сумму ее стоимости (п. 6.1 Инструкции). Инструкцией не предусмотрено внесение записи об отсутствии трудового стажа при заведении трудовой книжки на работника, который впервые трудоустраиваются.
Существует ли особый порядок ведения трудовых книжек сотрудников, работающих у частных предпринимателей?
Порядок ведения трудовых книжек работников, которые работают у частных предпринимателей, определенно пунктом 2.20-1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюсту и Минсоцзащите от 29 июля в 1993 г. № 58 (с изменениями, внесенными приказом Минптруда и соцполитики и Минюсту от 8 июня в 2001 г. № 259/34/5).
В соответствии с отмеченным пунктом трудовые книжки работников, которые работают на условиях трудового договора у физических лиц — субъектов предпринимательской деятельности без создания юридического лица с правом найма, и физических лиц, которые используют наемный труд, связанный с предоставлением услуг (повара, няни, водители и тому подобное), сохраняются у работников.
 Отмечены в абзаце первом этого пункта физические лица делают записи к трудовым книжкам работников о принятии на работу и увольнение из работы в соответствии с заключенными с работниками письменных трудовых договоров, зарегистрированных в установленном порядке в государственной службе занятости. Во время принятия на работу в трудовую книжку вносится запись: «Принят на роботу (дальше отмечают профессиональную характеристику работ) по трудовому договору (отмечают дату и номер договора), зарегистрированным в государственной службе занятости (отмечают полное название центра занятости)», при этом в графе 4 отмечают, на основании чего внесена запись (дата и номер регистрации трудового договора государственной службой занятости): «трудовой договор (номер), зарегистрирован (дата)»). При увольнении делают запись: «Уволен с работы (дальше отмечают основание увольнения со ссылкой на соответствующие статьи КЗОТ Украины)», при этом в графе 4 отмечают дату снятия трудового договора с регистрации государственной службой занятости: «трудовой договор (номер) снято с регистрации (дата)». Записи, внесенные физическим лицом к трудовым книжкам работников, подтверждаются подписью должностного лица органа государственной службы занятости, который зарегистрировал трудовой договор, и удостоверяются его печатью.
Каков срок назначения работника исполняющим обязанности временно отсутствующего коллеги в связи с болезнью последнего ?
Вопросы, связанные с выполнением обязанностей временно отсутствующего работника, регулируются статьей 105 КЗОТ и Разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦРПС «О порядке оплаты временного заместительства» от 29 декабря в 1965 г. № 30/39 (в части, что не противоречит законодательству Украины), но отмеченные нормы не содержат сроков, на которые можно поручать работнику исполнять обязанности временно отсутствующего работника.
Учитывая приведенное, а также статью 31 КЗОТ , которой установлено, что владелец или уполномочен им орган не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, сроки, как и именно поручение исполнять обязанности временно отсутствующего работника в связи с его болезнью, следует обязательно согласовать с работником. Без его согласия издания приказа о выполнении обязанностей временно отсутствующего работника будет нарушением законодательства о труде.
Имеет ли работник право на дополнительный отпуск за работу на компьютере? Какой должна быть общая длительность дополнительного отпуска?
Работники, которые работают не меньше половины длительности рабочего дня на электронно-вычислительных машинах, к которым принадлежит и персональный компьютер, имеют право на ежегодный дополнительный отпуск за особенный характер труда (п. 1 ст. 8 Закона Украины "Об отпусках" № 504 от 15 ноября 1996 р.; дальше — Закон № 504) длительностью до четырех календарных дней согласно с подразделом "Другие виды производств" раздела ХХІІ "Общие профессии за всеми отраслями хозяйства" Списка производств, работ, профессий и должностей работников, робота каких повязана с повышенной нервно эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особенных естественных и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особенный характер труда, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины № 1290 от 17 ноября в 1997 г. (дополнение 2 в редакции постановления Кабинета Министров Украины № 679 от 13 мая в 2003 г.).
Согласно с пунктом 2 статьи 8 Закону № 504 работникам с ненормированным рабочим днем предоставляются дополнительные отпуска длительностью до семи календарных дней согласно со списком должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением.
 Однако, частью первой статьи 10 Закона № 504 определенно, что дополнительный ежегодный отпуск, предусмотренный статьей 7 и пунктами 1 и 2 части первой статьи 8 данного Закона, предоставляется сверх ежегодного основного отпуска за одной, избранным работником основанием.
Следовательно, работник может иметь ежегодный отпуск общей длительностью 28 календарных дней (24 календарных дня основного отпуска + 4 календарных дня дополнительного отпуска за работу на компьютере) или 31 календарный день (24 календарных дня основного отпуска + 7 календарных дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день).
Есть ли постановление об обязательной отработке работником две недели после представления заявления об увольнении и можно ли его уволить за один день?
Согласно со статьей 38 КЗОТ работник имеет право разорвать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом владельца или уполномочен им орган в письменном виде через две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении из работы по собственному желанию предопределенная невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужчины или жены на работу в другую местность; вступление в учебное заведение; невозможность жить в данной местности, подтвержденная медицинским выводом; беременность; уход за ребенком к достижению ею четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом сими в соответствии с медицинским выводом или инвалидом И группы; выход на пенсию; принятие на работу за конкурсом, а также из других уважительных причин), владелец или уполномочен им орган должен разорвать трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Кроме того, владелец обязан уволить работника за его желанием в срок, что определил сам работник если владелец или уполномоченным им орган не выполняет законодательство о труде или соответствующих условиях коллективного или трудового договора. Как отмечалось, статья 38 КЗОТ обязывает владельца уволить работника в срок, о какой он просит, при увольнении из других, кроме перечисленных у статьи, уважительных причин. Какие причины можно признать почтенными — нужно решать в каждом конкретном случае. Если нет причин, которые свидетельствуют о невозможности продолжения работником работы, стороны трудового договора могут договориться о любом сроке увольнения после представления работником заявления об этом в пределах двухнедельного срока. При наличии такой договоренности работника можно уволить даже в день представления заявления об увольнении. В таком случае увольнение осуществляется по инициативе работника на основании статьи 38 КЗОТ, а не по согласованию сторон на основании пункта 1 статьи 36 КЗОТ (пункт 8 постановления Пленума Верховного Суда Украины "О практике рассмотрения судами трудовых споров" № 9 от 6 ноября в 1992 г.). Однако владелец не имеет права уволить работника к окончанию двухнедельного срока после представления им заявления об увольнении, если работник об этом не просит. Если же владелец освободит работника к окончанию двухнедельного срока без его согласия, суд безусловно обновит его на работе, или в лучшем для владельца случае заменит дату увольнения. Для того во избежание недоразумения, работник в заявлении об увольнении по собственному желанию к окончанию двухнедельного срока должен отметить срок.
Что такое общий и непрерывный трудовой стаж?
Трудовой стаж — это определено законом время (длительность) трудовой деятельности работника. От наличия трудового стажа зависит ряд правовых последствий: предоставление ежегодных дополнительных отпусков, выплата вознаграждения за выслугу лет, по итогам годовой работы предприятия, назначения пенсий (до 1 января 2004 года, а после этой дать — страховой стаж) и тому подобное. Нормативно правовые акты различают общий трудовой стаж, непрерывный стаж и стаж работы за специальностью. К общему трудовому стажу работы засчитывается работа, выполняемая на основании трудового договора на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности и ведения хозяйства, характера и длительности работы, длительности перерывов. В соответствии со статьей 56 Закона Украины "О пенсионном обеспечении" к стажу работы, который дает право на трудовую пенсию, засчитываются и другие виды трудовой деятельности. Непрерывный трудовой стаж — длительность непрерывной работы на одном предприятии, в учреждению, организации. Юридическая значимость этого вида стажа на сегодня потеряна в звязку с изменениями, которые состоялись в национальном законодательстве. Однако, при заключении коллективного договора на предприятии стороны могут обусловить, что предоставление определенных льгот (компенсаций) зависит от стажа работы работника на этом предприятии. Различают также стаж работы за определенной специальностью (врача, учителя научного сотрудника и тому подобное) или трудовой стаж при определенных условиях (вредные условия труда).
Включается ли обеденный перерыв в восьмичасовой рабочий день и какая максимальная длительность обеденного перерыва?
Согласно статьи 66 КЗОТ Украины работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания длительностью не больше двух часов. Перерыв не включается в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Работники используют время перерыва по своему усмотрению. На это время они могут оставлять место работы. Следовательно, время перерыва для отдыха и питания не может быть включено до рабочего дня и, соответственно, не оплачивается. Например, если правилами внутреннего трудового распорядка для работников установлен восьмичасовой рабочий день с 9-ї часа утра с 1-часовым перерывом на отдых и питание с 13.00 до 14.00, то время работы таких работников должно заканчиваться в 18.00.
Что означает понятие "рабочее время" в трудовом законодательстве?
Этот срок в трудовом законодательстве, в зависимости от того, на что обращается основное внимание, имеет разные значения:
  • норму длительности рабочего времени работников;
  • час, в течение которого работник, согласно с распорядком рабочего дня, графиком изменяемости, должен находиться на своем или другому, указанному ему, рабочем месте и выполнять трудовые обязанности;
  • фактически отработано рабочее время, которое подлежит учете в табеле учета рабочего времени и других документах.
В частности, как следует из содержания абзаца второго пункта 6 Постановления Кабинета Министров Украины № 1094 от 21 августа в 2001 г. "Некоторые вопросы расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве", рабочее время - это время от момента прихода работника на предприятие к моменту его выхода, который должен фиксироваться в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно с пунктом 2.1 Положения о рабочем времени и часу отдыха водителей автотранспортных средств утвержденного приказом Министерства транспорта Украины № 18 от 17 января в 2002 г. (зарегистрировано в Министерстве юстиции Украины 4 февраля в 2002 г. за № 97/6385), рабочее время - это время, в течение которого водитель обязан выполнять работу, определенную трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Приблизительно в такой редакции предлагается определить понятие "рабочее время" и в проекте Трудового кодекса Украины.
Какая разница между понятиями "сокращенный рабочий день" и "неполный рабочий день"?
Сокращенный рабочий день значит, что время, в течение которого работник должен выполнять работу, сокращается, но оплата труда осуществляется в полном размере как за время рабочий полный. Статьей 51 КЗОТ Украины установлена сокращенная длительность рабочего времени для отдельных категорий работников, а также предусмотрено, что законодательством она устанавливается для других категорий работников. Сокращена длительность рабочего времени может устанавливаться предприятиями и организациями за счет собственных средств для женщин, которые имеют детей в возрасте до 14 годов или ребенка-инвалида. Неполный рабочий день может устанавливаться в соответствии со статьей 56 Кзот Украины по соглашению между работником и владельцем или уполномоченным им органом. Оплата труда при неполном рабочем времени осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Может ли отказ от поездки в командировку рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины?
Статьей 121 КЗОТ Украины предусмотрено, что работники могут быть направлены в командировку. В соответствии со статьей 31 КЗОТ Украины владелец или уполномочен им орган не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Следовательно, владелец не может заставить работника поехать в командировку для выполнения работы, которая не обусловлена трудовым договором. Если же работник без уважительных причин отказывается поехать в командировку для выполнения заданий, обусловленных трудовым договором, это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и потянуть за собой дисциплинарное взыскание. Следует отметить, что статьями 176 и 177 КЗОТ Украины не допускается направление в командировку беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет. Женщины, которые имеют детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, не могут быть направлены в командировку без их согласия.
Как насчитывается денежная компенсация в случае увольнения работника?
Норма относительно выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска в случае увольнения работника, которую определенно статьей 24 Закона Украины "Об отпусках", распространяется лишь на вид ежегодных отпусков и на один из видов социальных отпусков - дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей (статья 19 данного Закона). В соответствии с отмеченным, в случае увольнения, работнику (независимо от того, есть ли у него деть) выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодных как основной, так и дополнительных отпусков - в частности, ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (статья 7 данного Закона), ежегодного дополнительного отпуска за особенный характер труда (статья 8 данного Закона), других ежегодных дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством.
 
Успех - 1