Європейський університет
 
 
 

В поисках работы

 
 
 
подписка онлайн
Работа-2

Бути ейчаром модно або прибутково?

Печать E-mail
Статьи - Мир профессий

№ 38 (771) 24 - 30 вересня 2012 року

  
  Відповідь на це питання однозначна. Бути ейчаром і модно, і прибутково.
  Якщо ви ще роздумуєте над своєю майбутньою професією, раджу звернути найпильнішу увагу на позицію менеджера по персоналу. Оцінюємо всі плюси і мінуси і з головою "пірнаємо" в пошуки.
  Почнемо з того, що професія менеджера з персоналу в нашій дійсності з'явилася порівняно недавно. Хто такий ейчар? Якщо сказати, що професія різнопрофільна - це значить не сказати нічого. Це людина, яка "від і до" знає всі підводні камені трудового законодавства, розуміє, навіщо потрібна концепція мотивації і як правильно впровадити її в структуру організації, і нарешті, чому застаріла система відділу кадрів має відійти в минуле, звільнивши місце цілії структурі з управління персоналом.
  Кар'єра ейчара не починається відразу. Багато ейчарів, які мають більше десяти років досвіду роботи в сфері підбору персоналу, це колишні лікарі, вчителі та інженери. Не можна сказати, що дана спеціальність передбачає якийсь певний склад характеру або мислення, це той самий випадок, коли не відбувається спору між фізиками й ліриками. Відмінне володіння комунікативними навичками плюс аналітичний склад розуму - ідеальний менеджер з персоналу. Як ви розумієте, в одній людині складно поєднати всі характеристики, саме тому, як правило, ейчар не може володіти однаковим ступенем професіоналізму в усіх областях. Наприклад, хороший тренер не завжди готовий працювати у відділі compensations/benefits. Погоджуся, дженералістів (професійних управлінців, адміністраторів широкого профілю) на сьогоднішній момент досить мало, і всі вони на вагу золота. Однак розуміти специфіку роботи повинен кожен бажаючий знайти собі гідне застосування в цій професії.
  Навіть якщо ви зі шкільної лави мріяли стати директором з персоналу, потрібно віддавати собі звіт в тому, що не можна закінчити інститут навіть з профільної спеціальності, такий як управління персоналом, і відразу стати асом серед своїх колег. Для того щоб дійсно бути справжнім ейчаром і зайняти гідне місце під сонцем, необхідно почати кар'єру від скромного рекрутера або помічника кадрової служби і повільно, але вірно розширювати свої знання в цих областях.
Функціонал ейчара
   Функції, з якими вам доведеться зіткнутися в процесі роботи, досить широкі. Назву лише базові елементи. Не варто забувати також про те, що корпоративна культура, лояльність співробітників по відношенню до компанії також дуже часто лягає на плечі співробітників HR-напряму.
  1. Підбір і найм персоналу. Бути справжнім психологом доведеться протягом всіх восьми годин своєї щоденної діяльності. Розуміти настрої персоналу, чекати сюрпризів з їх боку входить у коло ваших обов'язків. Стати по-справжньому професійним рекрутером вдається, на жаль, не всім менеджерам з персоналу. Справа в тому, що багато рекрутерів, зловживаючи прийомами стрес-інтерв'ю, формують досить негативне до себе ставлення з боку персоналу, що неприпустимо, адже ейчар - людина, яка створює в деякому роді доброзичливу атмосферу в колективі.
  2. Кадрове діловодство. Безумовно, вся поточна робота, пов'язана з працевлаштуванням, розрахунком лікарняних, преміальних і тому подібного лягає на плечі менеджерів з персоналу. Звичайно, в процесі своєї діяльності багато діють за принципом тайм-менеджменту і займаються перерозподілом монотонної паперової роботи, однак відповідальність за будь-яке порушення в цій області в будь-якому випадку ляже на плечі ейчара. Тому в тонкощах законодавства з трудового питання він повинен розбиратися максимально професійно.
  3. Оплата праці та мотивація персоналу. Даний параметр має на увазі дослідження систем оплати праці, який буде найбільш адаптивний для цієї компанії і відповідає її структурі і розвитку. Також необхідно застосовувати різні бонуси і системи мотивації співробітників з метою підвищення зацікавленості співробітників у розвитку компанії.
  4. Розвиток і навчання персоналу. Також важлива частина роботи ейчара. Бути тренером досить складно. Як правильно мотивувати людину на результат і навчити її правильно ставити завдання, виконувати її і досягати результату. Розвиток персоналу, підвищення його професійної кваліфікації дуже важливий в кожній компанії, яка повинна стежити за тим, щоб кожен співробітник зростав разом з нею і ні в якому разі не тягнув її назад.
 Чому це прибутково?
  Погоджуся, що початківець рекрутер не зможе відразу отримувати мільйони; розраховувати на гідну винагороду в перші два роки, швидше за все, також не доведеться. Саме тому варто задуматися про побудову своєї індивідуальної кар'єрної драбини ще в студентські роки, коли є можливість і бажання вчитися. Спочатку доведеться займатися, як правило, тільки паперовою роботою, яка надалі стане дуже хорошою практичною основою для професійного майбутнього ейчара. Згодом з розширенням функцій, які ви будете виконувати, буде підвищуватися і заробітна плата.

 За матеріалами Фінам.info
www.edu.jobsmarket.ru



Читать еще в:


 
Успех - 1