Європейський університет
 
 
 

В поисках работы

 
 
 
подписка онлайн
Работа-2

З дипломом, але без досвіду. Як знайти роботу молодому спеціалісту?

Печать E-mail
Статьи - Полезные советы


З дипломом, але без досвіду. Як знайти роботу молодому спеціалісту?
  Позаду держіспити, захист дипломного проекту, а попереду? Два місяці заслуженого відпочинку або старт повноцінного дорослого життя? На початку осені тисячі випускників ВНЗ завалюють потенційніх наймачів своїми резюме, в той час як їх більш далекоглядні побратими вже влаштувалися на роботу.
  Але, нажаль, зіткнення з суворими реаліями ринку може повалити вчорашнього студента в зневіру незалежно від часу розпочатих пошуків: далеко не кожна компанія зустрічає з розкритими обіймами фахівця, що тільки закінчив ВНЗ і не встиг придбати навіть мінімальний стаж.
  "Досвід роботи від півроку" - ця фраза зустрічається сьогодні в переважній більшості оголошень про вакансії. З одного боку, наймачів можна зрозуміти: академічні знання та освітні стандарти часом настільки сильно розходяться з повсякденними завданнями та вимогами сучасного бізнесу, що навіть один рік у бойових умовах нерідко означає більше, ніж п'ять років у стінах альма-матер. Однак для молодих фахівців ця вимога не просто стає каменем спотикання, а створює справжнє замкнене коло: щоб набути досвіду, потрібно десь попрацювати, але для працевлаштування необхідна наявність хоча б мінімального стажу.
  На щастя, ситуація не настільки безнадійна, як здається на перший погляд. Навіть якщо єдиним активом є диплом і отримані у ВНЗ знання, знайти місце цілком можливо, правда, вам знадобиться затратити набагато більше зусиль, ніж шукачам із значним послужним списком. Крім того, спершу доведеться приборкати власні прагнення і влаштуватися на рядову посаду з мінімальними вимогами до кандидата і більше ніж скромною оплатою. До речі, сама завищена зарозумілість, надмірні фінансові запити і необґрунтована амбіційність окремих випускників ВНЗ є основними причинами, чому багато компаній з таким небажанням беруть у штат молодих фахівців.
Тактика пошуку
  За результатами опитування, проведеного дослідницьким центром порталу Superjob.ru, 58% роботодавців готові прийняти в штат молодих фахівців. У більшості випадків це великі корпорації, політика яких передбачає підготовку лінійного персоналу за рахунок компанії. У окремих організаціях коло обов'язків співробітників настільки специфічне, що знайти підходящого кандидата на кадровому ринку просто неможливо. З точки зору роботодавців, головні плюси випускників - високий рівень мотивації, готовність навчатися і відносна дешевизна.
  Але 32% наймачів принципово не розглядають кандидатів без досвіду. Компанії пояснюють свою категоричність відсутністю часу і ресурсів для підготовки молодих фахівців. А 10% опитаних вагаються з однозначною відповіддю: хоча потенційно вони готові працевлаштувати вчорашніх студентів, скептичне ставлення до недосвідчених працівників найчастіше переважає над аргументами на їх користь.
  При виборі позиції початкового рівня слід виявляти певну обачність. Справа в тому, що багато вакансій спочатку не припускають будь-якого службового зростання і придбання корисних навичок. Запис "розклеювальник об'яв" або "кур'єр" навряд чи стане прикрасою трудової книжки дипломованого юриста або фінансиста. І хоча Інтернет і друковані видання з працевлаштування рясніють подібними пропозиціями для молоді, але не варто розглядати подібний досвід в якості кар'єрного трампліну. У цьому сенсі набагато кращі лінійні посади корпоративної "піхоти" - позиції менеджера по роботі з клієнтами, асистента керівника, помічника юриста та ін.
  Ще одна можливість придбати стаж - скористатися програмами масового набору персоналу на посади початкова рівня, які регулярно проводять великі компанії, що працюють у сфері ритейлу та FMCG (товари повсякденного попиту: продукти харчування, побутова хімія та ін.). Солідне реноме та гучне ім'я такої організації виявиться цілком вагомим бонусом для юного фахівця надалі.
  Не забувай відвідувати ярмарки вакансій або кар'єрні форуми. Також можна вдатися до послуг кадрових агентств. При цьому слід пам'ятати, що фірми з підбору персоналу діють на вигоду наймачеві, тоді як агентства з працевлаштування представляють інтереси здобувача (правда, небезкоштовно).
  Нарешті, задіюйте особисті контакти, родинні зв'язки. Можете запропонувати потенційним наймачам своєрідну угоду: вашу згоду працювати за мінімальну (навіть меншу, ніж середня у галузі) оплату у обмін на привабливий запис у трудовій книжці. Між іншім, невеликим фірмам такий варіант напевно здасться привабливим.
Обережно, шахраї!
  Новачки ринку праці традиційно є ласою здобиччю для різних аферистів і нечистих на руку роботодавців. На жаль, повністю убезпечити себе від шахраїв та передбачити всі ризики складно - винахідливість сучасних Остапів Бендерів воістину безмежна.
  Візитною карткою аферистів є оголошення про вакансії, що містять явно завищену зарплату за відсутності вимог до кандидата: людині будь-якого віку, без освіти та стажу. Аферисти обіцяють позамежний щомісячній оклад. Улюблений трюк лохотронників - вимога внести передоплату нібито за проходження навчання, надання деяких інформаційних послуг та ін. Розколоти шахраїв у такій ситуації просто: запропонуйте їм відрахувати необхідну суму з вашої першої зарплати - і вони миттєво втратять інтерес до вашої персони.
  Нарешті, деякі непорядні наймачі намагаються будь-якою ціною уникнути бюрократії, вважаючи за краще укладати усні угоди з працівниками будь-якою ціною відтягуючи офіційне оформлення. Ні в якому разі не вірте прекраснодушним заявам кшталт: "Ну хіба я можу когось кинути? Ти працюй, а вже грошима не ображу". Пам'ятайте: відношення з наймачем, а також коло обов'язків повинне бути зафіксоване письмово.

 Вадим Сумін,
Журнал "Обучение & кар'єра"



Читать еще в:


 
Успех - 1